El jurado ordena al condado de Los Ángeles pagar más de $600,000 al médico que demandó, alegando represalias en el lugar de trabajo

LOS ÁNGELES – El miércoles se ordenó al condado de Los Ángeles pagar más de 600.000 dólares a un médico que dijo haber sufrido represalias por denunciar acciones racistas de otro médico y por quejarse de mal funcionamiento del equipo médico.

El jurado del Tribunal Superior de Los Ángeles llegó a su veredicto en la demanda del Dr. Timothy Jang después de unas horas de deliberaciones el martes. El veredicto fue leído el miércoles en la sala del juez Jon R. Takasugi.

Jang es médico y profesor en el Centro Médico Harbor-UCLA, que es propiedad y está operado conjuntamente por el condado y los Regentes de la UC. La demanda fue a juicio con el condado como único acusado.

Jang es el director del programa de becas de ecografía del centro médico. Sostuvo que el presidente del departamento de urgencias del hospital, el Dr. Roger Lewis, le ordenó no contratar médicos extranjeros como becarios.

"Dr. Jang desobedeció esta instrucción ilegal y lo denunció al condado y a la universidad”, afirmaron los abogados de Jang en sus documentos judiciales.

Jang también habló de los comentarios racistas que, según él, Lewis hizo en el lugar de trabajo, así como de su preocupación de que las máquinas de ultrasonido supuestamente no cumplían con las regulaciones federales de los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid, según la demanda.

En represalia, Lewis aumentó la carga de trabajo clínico de Jang, se negó a financiar un becario durante un año y se negó dos veces a ascender al demandante a médico principal, un ascenso al que tenía derecho debido a su antigüedad, alega la demanda.

La negativa a ascender a Jang le provocó importantes pérdidas económicas, afirma la demanda. En su veredicto, el jurado asignó todo menos $150,000 del total de $603,610 de la indemnización a las pérdidas salariales pasadas y futuras de Jang.

En sus documentos judiciales, los abogados del condado negaron cualquier irregularidad por parte de Lewis.

"En última instancia, los reclamos del demandante fracasan porque no hay evidencia de que alguna de las acciones tomadas con respecto a su empleo estuviera motivada por algo más que los esfuerzos legítimos del Dr. Lewis para administrar de manera segura y justa un departamento de emergencias de gran volumen", dijeron los abogados del condado. argumentaron en sus documentos judiciales, y agregaron que las "justificaciones convincentes de Lewis para aplicar cambios uniformes a las cargas de trabajo de los médicos... no pueden ser discutidas".

Desde que fue contratado en 2009 en Harbor-UCLA, Jang nunca ha sido degradado, disciplinado, puesto en licencia administrativa o tenido una reducción salarial, señalan además los abogados del condado en sus documentos judiciales.

¡Reciba las últimas noticias diariamente!